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如覺得就業市場發生變化，這感覺可能是對的。儘管求職者在Covid-19幾年來一直佔據「上風」，但隨著就業市場轉趨穩定，這種力量正在慢慢逆轉，據香港獵頭公司(head hunting agency hk)表示。

作為求職者，需要制定一種策略，才能快速獲得報價。最不希望的情況，就是搜索變分散，以幾乎沒有影響力。如果有一系列選擇，這與潛在僱主談判要容易得多，又能一一實現求職計劃的目標。在當代求職策略時，求職者可從招聘顧問(recruitment consultant)的出版刊物、新聞來源和LinkedIn等。畢竟，他們每天都參與招聘過程。以下是招聘人員的三個基本建議，可指導您尋找下一個合適的職位：

確定職業目標

直接進入職場可能很誘人，特別在目前的職位已經筋疲力盡。但不設定目標，可能會給生活添加更多壓力。如果不知道方向如何，最終只會漫無目的地四處遊走。騰出空間和時間來寫出職業目標，這些目標是您個人理想的延伸。香港招聘機構(recruitment agency hong kong)人員協助搜索時，也需要了解求職者的目標的情況下才能進行，所以花時間了解自身的職業和目標是有其必要性。

不要羞於與招聘人員聯繫

LinkedIn是求職者不能忽視的社交網站，根據LinkedIn的統計數據，77%的招聘人員使用LinkedIn。這令人興奮的事實表明，更新和調整LinkedIn個人資料對求職者來說是多麼重要。求職者可能有所疑問，個人資料真的會被獵頭(head hunter)查看嗎？根據MyComputerCareer的文章，答案是肯定的。每次招聘人員與求職者聯繫時，他們已經查看了你的個人資料。LinkedIn是個人資料的驗證者，通過資訊的上載資料、互動以證明你是一個真實的人，而不是一個求職信或簡歷好得令人難以置信的人。

自我實現

當求職者有自我意識時，不太可能開始動搖。你知道你是誰，目標是什麼，以及計劃是如何實現它們。在求職方面，您確切地知道自己帶來了什麼，以及它如何使僱主受益。通常，求職者會陷入招聘人員想聽的話的陷阱。在這情況下，可多展露個人屬性和能力。因此，在求職前多想是什麼讓你與眾不同，並向最瞭解你的人徵求意見。例如，對學習環境充滿熱情、在陌生環境會採取主動，以上都是IT招聘機構(it recruitment agency)和招聘人員所青睞的行為。脫穎而出很重要，但不要偽裝。如果偽造讓自身被發現的特質，就會很大程度上破壞你的成功之路。